清潔感のある診療室と、最新の設備環境。

チームで支え合う、桝尾歯科クリニックの日常。

診療後、スタッフ全員で振り返る終礼の時間。チームの表情と雰囲気をそのままお届けします。（約6分）

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どんな若手歯科医師と一緒に働きたいか。院長がペルソナと採用への本音を語ります。

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保険・予防・美容・自費を分断せず、患者さんの人生の中でつなぐ。

自分自身の内側から、外側へと視野が拡張していくプロセスが、コンシェルジュDrへの道です。

単に処置ができるだけでは、青にはなりません。当院では以下がすべてできて、はじめて「自立して任せられる」と判断します。

1か月ごとに、赤・黄・青の状態を確認しながら、次に任せる診療範囲を決めていきます。評価のためではなく、安全に成長するための面談です。

1年目で安全な基本診療を身につけた後、2年目は「一口腔単位で診る」視点を養います。個々の歯の処置から、口腔全体の治療計画へ。補綴設計・定期管理・チーム連携を通じて、コンシェルジュDrとしての診断力を磨きます。

3年目は、これまで学んできた治療・予防・美容の知識と技術を「統合」する段階です。患者さんの価値観・生活背景・全身状態を踏まえ、長期的な口腔の未来を一緒にデザインできるコンシェルジュDrとして、自立した診療を実践します。

「実際どんな1日を過ごすの？」という疑問に、正直にお答えします。診療・学び・チーム連携が自然に組み込まれた、桝尾歯科クリニックの1日の流れです。

「AIに仕事を奪われる」のではなく、「AIを使いこなすDrが次世代の標準になる」。桝尾歯科クリニックでは、IOS・PanoSCOPE・AI補綴設計支援を日常診療に組み込み、若手DrがAIを"思考の補助輪"として活用しながら、臨床判断力を磨く環境を整えています。

教育文化は医院ごとに違っても、若手Drを本気で育てる覚悟は同じです。桝尾歯科クリニックでは、教育理念を「行動」「権限」「対話」「再投資」の仕組みに落とし込み、3年間の成長を支援します。

※各制度の適用条件・支給額・対象者は当院規定によります。詳細は見学・面談時にご説明します。

3年間の育成後のキャリアは、一本道の昇進階段ではありません。本人の希望・適性・成長によって、複数の方向性を用意しています。

※数値は直近の実績・目標値をもとにした参考値です。詳細は見学・面談時にご説明します。

事象の背景を洞察することの重要性。院長が実際のエピソードをもとに語ります。

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患者さんの言葉にならない願いを観察する。DHが困っていることを観察する。医院のオペレーションの歪みを観察する。地域社会の変化を観察する。これらは別々の能力ではありません。目の前の出来事（痛みや不満、業務の遅れ）だけに反応するのではなく、『なぜそれが起きているのか』という背景や構造を丁寧に観察する姿勢。その思考プロセス自体が、臨床でも医院づくりでも全く同じだからです。「患者さんの思いに寄り添うこと（対人共感力）」と、「オペレーションの歪みや社会構造を見抜くこと（論理的分析力）」は、求められる頭の使い方が一緒だということです。

この5段階は、コンシェルジュDrへの成長の地図であると同時に、当院という医療チーム全体が共有している思想でもあります。患者さんを深く診られるDrは、チームをも、より深く理解できます。

技術と同じくらい、観察力を鍛えます。院長が実際の診療現場での観察力の重要性を語ります。

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院長自身も観察し、自分の考えを更新しています。スタッフも観察し、医院を変えています。だから、完成された歯科医師を募集しているわけではありません。

私たちが一緒に働きたいのは、そういう人です。そしていつか、

実際に大阪と岩国の2拠点で働いている先輩Dr（Dr.M）に、本音で答えてもらいました。

大阪での診療方針とは違うところがあって、それを大阪で一人でやるときに治療方針を考えたり応急処置の参考にしたりするようになった。選択肢が増えた感じ。

スタッフさんがみんな優しいのがすごく良かった。アポも大阪と違って診療内容によってゆとりある入れ方をしてるので、バタバタしないのが良い。

診療中でもタイミング見て分からないことは聞きに行きやすい。たまに指示がざっくりしすぎて何してほしいのか分からないときがあるのが困るところ。

休みの日が移動日になるので、休みの日も仕事してる気分になる。今はもうそういうものだと割り切ってるけど、たまにちゃんと1日休みが欲しいなとは思う。でも、事前に休みたい日を言えば都合つけやすいのはすごく助かる。

山口でのやり方で自分がいいと思ったやり方を、大阪でも取り入れるようになった。2つの環境を経験することで、自分なりの診療スタイルが少しずつ見えてきてる。

良いことも、正直なところも、そのまま伝えます。それが当院のスタンスです。

完全な都会ではありません。けれど、孤立した場所でもありません。空港、新幹線、在来線。必要なときには都市とつながりながら、落ち着いて臨床に向き合える環境です。

「地方で働く。けれど、孤立しない。」
このページを見た若手Drが、「見学なら行けそうだ」「家族にも説明できそうだ」「想像していたほど遠くない」と感じてもらえれば幸いです。

はい、応募できます。当院は、新卒・臨床研修修了直後から卒後3年程度の方を主な対象としています。現時点の高度な技術よりも、誠実さ、自分の診療を振り返る力、学び続ける姿勢を重視しています。経験が浅いことはマイナスではありません。

院長との距離が近く、診断や治療計画の思考過程を直接対話しながら学べます。保険診療の基本から、補綴・ジルコニア・IOS・予防・審美・ホワイトニング・アライナーまで段階的に経験できます。「なぜこの診断・治療なのか」を一緒に考えることが、当院の教育の特徴です。

1年目は基本診療と自己観察、2年目は一口腔単位の診断と患者価値の発見、3年目は治療・予防・美容を統合した診療へ進みます。速さや売上だけを追うのではなく、「なぜこの結果になったのか」を振り返り、次の診療に生かす習慣を育てます。

1年目は月給60万円・年収720万円、2年目は月給65万円・年収780万円、3年目は月給70万円・年収840万円を基本としています。賞与はありません。診療の自立度や成長状況を踏まえた詳細な条件は、面談時にご説明します。

いいえ、必須ではありません。将来は、臨床を深める勤務医、後輩を育てるリーダーDr、副院長、分院長候補など、複数のキャリアがあります。本人の希望と適性を一緒に確認しながら選択していき、役職を強制することはありません。

もちろんです。最初から正式応募を求めることはありません。まずはLINEやInstagramからご連絡いただき、オンラインでのカジュアル面談や医院見学から始められます。「少し話を聞いてみたい」という段階でも歓迎します。

勤務地は、海に近い落ち着いた環境にある山口県岩国市由宇町です。岩国錦帯橋空港・新岩国駅はいずれも医院から車で約25分で、広島方面へも移動できます。地方立地で車移動が基本となるため、見学時には周辺環境も実際にご確認いただけます。

遠方からの見学も歓迎しています。交通費や転居に関する支援は、居住地や状況に応じて個別にご相談ください。来院前にオンラインでカジュアル面談を行うことも可能です。

「Instagramなどで当院を知る」→「LINEで相談・見学予約」→「カジュアル面談」→「医院見学」→「正式面接」という流れです。各段階で無理に次へ進む必要はありません。診療方針や教育環境、勤務条件、岩国での生活について、十分に納得してからご判断いただけます。

院長や先輩Drが常時状況を把握しており、必要に応じてその場で指導・フォローに入ります。無理に一人で抱え込ませることはありません。

アポイントにゆとりを持たせているため、大幅な残業は原則ありません。木曜午後の研修も診療時間内に行うなど、メリハリのある働き方を徹底しています。

まずは基本的な保存修復や予防メインテナンス、急患対応など、段階に合わせて配当します。成長ペースに合わせて徐々に症例の幅を広げていきます。